适用场景：
企业利润虚高，缺票；高薪员工个税优化；社保成本优化等场景
方案介绍：
用工关系筹划：
员工弹性福利：
福利积分的员工激励行为，可快速形成健康的企业文化，增强企业内部的凝聚力。
我们协助企业通过运用全方位的福利积分制度管理，使员工成长在一个充满希望、有关爱、有激励、有战斗力的团队，以福利积分来代替传统绩效考核，来衡量员工自我价值，反映和考核员工的综合表现。
客户收益：
业务面：提升员工到手工资，增强工作积极性
人事面：合法用工，降低用工风险，提高员工稳定性
财务面：规避税务稽核风险，优化财务成本结构
合作案例：
2020年8月份，xxx家政服务（上海）股份有限公司，规模600人。正因如此，公司的一部分核心员工收入都在3w+，个人所得税过高，导致员工的到手工资少，有的员工一年的个税缴纳就达10w元+，在家政行业竞争愈演愈烈的今天，高额的个税已经影响了核心人员的稳定性。
该公司的VP通过圈里的人脉，找到了职优你的税筹顾问，了解到职优你的成本优化方案可以合法合规合理的降低员工个税。此方案，一经沟通，便迅速获得员工的高度认可，当月就客户进行了方案的落地，为所有高薪的核心员工提升了30%的到手收入！
